Originalmente, em

latim, a palavra Anima

significava sopro, ar,

brisa. Com o tempo,

adquiriu o sentido de

princípio vital, alma.

  

A Anima Investimentos é a instituição da família Ruggiero Passos, que tem entre suas responsabilidades a gestão do patrimônio, dos investimentos sociais e a governança familiar.


Almejamos contribuir com o desenvolvimento da sociedade construindo negócios e projetos de elevados desempenho e impacto socioambiental. Valorizamos o empreendedorismo e a disciplina na alocação de capital. Temos uma visão global construída a partir de nossa origem brasileira.


Valorizamos a atuação de sócios gestores que compartilham nossos valores, aportam conhecimento e participam dos resultados deste projeto coletivo.


Buscamos excelência na execução, incentivamos o autodesenvolvimento e o trabalho intenso. Nossa inquietação, curiosidade, abertura a novas ideias e inovação nos conduzem à permanente evolução. 


Nutrimos relacionamentos sólidos e duradouros, calcados em transparência, diversidade de opiniões, e construídos em ambientes de confiança, informalidade e simplicidade. 


Investimos de forma concentrada e com horizonte de longo prazo em empresas de qualidade, capazes de sustentar por longos períodos altos retornos e boas oportunidades para reinvestimentos. Em regra, não demandamos liquidez em horizontes pré-definidos. 


Acreditamos que o cuidado com a perda de capital é a melhor forma de compormos bons retornos ao longo dos anos. Em nosso processo decisório priorizamos empresas marcadas pelos seguintes traços culturais: 


  • meritocracia – a coerência ao premiar o desempenho, seguindo planos estruturados de avaliação com metas claras e disseminadas;


  • propósito – o exercício dos valores e de relações profundas e equilibradas com os acionistas, além dos colaboradores, clientes, fornecedores e demais stakeholders;


  • valorização do trabalho – o reconhecimento de que o sucesso é decorrente de muito trabalho.


Naquelas empresas em cuja governança atuamos, buscamos contribuir nas seguintes dimensões: 


  • atração e retenção de times talentosos;


  • definição das prioridades estratégicas;


  • desenho dos incentivos;


  • estruturação dos processos da governança;


  • participação no processo de alocação de capital.